Які питання задавати на співбесіді роботодавцю

• Які Ваші очікування від цієї посади?
• Які завдання будуть в моїх обов'язках?
• Які можливості для професійного зростання та розвитку у компанії?
• Яка корпоративна культура в компанії?
• Як швидко зростає ваша компанія?
• Чи проводяться тренінги та навчання персоналу?

Серед питань, які вам варто поставити доречними будуть:

• тривалість випробувального терміну;
• рівень заробітної плати, види компенсаційних виплат в організації, преміях і підстави їх отримання, дати видачі;
• легальність трудових відносин, оскільки багато роботодавців пропонують неофіційне працевлаштування;

Що необхідно врахувати при виборі професії

• ІНТЕРЕСИ
• НАВИЧКИ ТА ВМІННЯ
• ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК
• ЦІННОСТІ
• БАЖАНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
• МІСЦЕ РОБОТИ ТА РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ
• ТЕНДЕНЦІЇ В СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ
• ЧИННИКИ, ЩО УСКЛАДНЮЮТЬ ВИБІР ПРОФЕСІЇ

✅ «Завжди хотілося попрацювати у великій компанії з багатою історією. Думаю, я вже до цього готовий». / «Мені хотілося б професійно зростати та розвиватися разом з компанією. Я впевнений, що у вашому стартапі в мене буде така можливість». ✅ «Проєкти, які ви розвиваєте, здаються мені дійсно цінними та потрібними людям.

Що ж питати на співбесіді? Все, що вам цікаво про проєкт, в якому ви будете працювати, своїй команді, про організацію праці, посадові обов'язки, бенефітів, особливих умовах роботи. Будь-які питання, які допоможуть вам краще уявити майбутнє місце роботи і зрозуміти, чи хочете ви стати членом цієї компанії.

В кінці співбесіди кандидата, як правило, запитують чи є у нього якісь питання. Це не просто заради ввічливості. Це ще один шанс кандидата проявити себе. Дві причини задавати питання роботодавцю: 1. Показати, що ви зацікавлені в компанії і посаді, що ви виконали домашню роботу і …