Нарахування заробітної плати є одним із найважливіших аспектів для будь-якого працівника. Але багато людей не знають, як саме відбувається цей процес і чому зарплату можна було б нарахувати не вчасно. Один із найпоширеніших варіантів нарахування заробітної плати – це виплата її 10 та 25 числа кожного місяця.

Такий вибір дат виплати обумовлений певними факторами та податковими вимогами. Перша частина зарплати, нарахована 10 числа, зазвичай включає базову заробітну плату, а також виплати за відпрацьовані дні і години в першій половині місяця. Також можуть бути враховані якісь додаткові виплати чи премії, якщо вони передбачені у трудовому договорі та виконуються умови для їх нарахування.

Потім, 25 числа нараховується друга частина зарплати, яка включає виплати за частину місяця, що залишилася. Це може включати в себе дні і години роботи, що залишилися, а також додаткові виплати, якщо такі передбачені в трудовому договорі. Таким чином, працівники отримують свою повну заробітну плату у два етапи кожного місяця.

Як приходить зарплата 10 та 25 числа?

Якщо працівника прийнято на посаду з 25 числа календарного місяця, то за перший місяць виплата заробітної плати провадиться одним платежем – 10 числа наступного місяця. Увага роботодавцям! За порушення трудового законодавства передбачено адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КпАП РФ.

Як розраховується зарплата за датами?

Усі роботодавці зобов'язані виплачувати зарплату двічі на місяць. Зарплату сплачуйте не пізніше 15-го числа після закінчення періоду, за який її нарахували. Тобто крайній термін авансу – 30 число поточного місяця, а для зарплати – 15 число наступного місяця (ч. 6 ст.

Яким числом нараховується ЗП?

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.